教育制度とキャリアプラン
「社員=財産」の考え方に基づき、社員にとって働き甲斐のある会社であり続けるべく、人事制度や教育制度などの支援体制を整えています。
教育制度
新入社員から幹部社員までの各階層別研修をはじめ、業務に必要な基礎・専門教育及び資格取得・自己啓発支援等、豊富な教育メニュー・学びの場を提供しています。また、個人の能力・適性に応じた配置・ローテーションを実施し、能力・成果発揮とキャリア形成ができる体制を整えています。当社では多様な成長の機会を準備していますので、主体的にチャレンジしてください。
4月 |
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5月 |
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9月 |
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10月~ |
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キャリアプラン
自己申告アンケートや面談などを実施し、社員一人ひとりの考え方を確認しながら働き甲斐のあるキャリアプランを策定していきます。
1年目 |
担当者
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2~4年目 |
担当者として自立
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5~8年目 |
仕事を熟知した担当者
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9~11年目 |
担当業務のリーダー人材
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12年目~ |
管理職補佐
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