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採用情報

教育制度とキャリアプラン

「社員=財産」の考え方に基づき、社員にとって働き甲斐のある会社であり続けるべく、人事制度や教育制度などの支援体制を整えています。

教育制度

新入社員から幹部社員までの各階層別研修をはじめ、業務に必要な基礎・専門教育及び資格取得・自己啓発支援等、豊富な教育メニュー・学びの場を提供しています。また、個人の能力・適性に応じた配置・ローテーションを実施し、能力・成果発揮とキャリア形成ができる体制を整えています。当社では多様な成長の機会を準備していますので、主体的にチャレンジしてください。

4月
  • 入社式
  • 新人社員研修
5月
  • OJTスタート
  • 社内業務研修
6月
  • 技術研修
7月
  • 営業同行スタート
8月
9月
  • ビジネスマナー
  • フォローアップ研修
10月~
  • 上司・先輩にアドバイスを受けながら、一人立ちを目指してトライ!

キャリアプラン

自己申告アンケートや面談などを実施し、社員一人ひとりの考え方を確認しながら働き甲斐のあるキャリアプランを策定していきます。

1年目
担当者
  • 先輩・上司の指導を受けながら基本的な仕事内容や基礎知識を習得
  • 先輩・上司に同行
2~4年目
担当者として自立
  • 先輩から独り立ちし自ら業務を担当
  • チームの一員として周囲と協力しながら幅広い仕事に携わる
5~8年目
仕事を熟知した担当者
  • 案件を一貫して担当し課題解決
  • 後輩を指導・育成し、チーム力の強化に寄与
9~11年目
担当業務のリーダー人材
  • 経験をもとに周囲を巻き込み、リーダーシップをとりながら課題を解決する
12年目~
管理職補佐
  • チームメンバーの能力向上・キャリア形成のための人材育成
  • 組織の構築・運営に寄与