株式会社ドーワテクノス

「社員＝財産」の考え方に基づき、社員にとって働き甲斐のある会社であり続けるべく、人事制度や教育制度などの支援体制を整えています。

教育制度

新入社員から管理職までの各階層別研修をはじめ、業務に必要な基礎・専門教育及び資格取得・自己啓発支援等、豊富な教育メニュー・学びの場を提供しています。また、個人の能力・適性に応じた配置・ローテーションを実施し、能力・成果発揮とキャリア形成ができる体制を整えています。当社では多様な成長の機会を準備していますので、主体的にチャレンジしてください。

新卒採用・キャリア採用 共通	階層別研修 各仕入先様商品・販売員研修 入社二年目強化研修『繋塾』 OJT研修 業務関連資格取得支援 自己啓発支援	階層別研修時の写真
新卒採用	新入社員研修(4月) ビジネスマナー研修 フォローアップ研修（2年目）	新入社員研修時の写真
キャリア採用	入社研修 本社にて実施	入社研修時の写真

キャリアプラン

自己申告アンケートや面談などを実施し、社員一人ひとりの考え方を確認しながら働き甲斐のあるキャリアプランを策定していきます。

1年目	担当者 先輩・上司の指導を受けながら基本的な仕事内容や基礎知識を習得 先輩・上司に同行
2～4年目	担当者として自立 先輩から独り立ちし自ら業務を担当 チームの一員として周囲と協力しながら幅広い仕事に携わる
5～8年目	仕事を熟知した担当者 案件を一貫して担当し課題解決 後輩を指導・育成し、チーム力の強化に寄与
9～11年目	担当業務のリーダー人材 経験をもとに周囲を巻き込み、リーダーシップをとりながら課題を解決する
12年目～	管理職補佐 チームメンバーの能力向上・キャリア形成のための人材育成 組織の構築・運営に寄与